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LA PRÉVOYANCE COLLECTIVE

Seule la catégorie des salariés cadres bénéficie d’une obligation de prévoyance dont le coût est au minimum de 1,5% et ce quelle que soit la convention collective.

La prévoyance dépend malheureusement trop de la convention collective et rares sont les entreprises qui la mettent en place sans obligation. C’est pourtant un super outil de fidélisation de ses collaborateurs (comme toutes les solutions collectives d’ailleurs).

Au travers de cette solution, l’ensemble des collaborateurs concernés bénéficie d’une couverture qui peut être le complément de revenu, la couverture en cas d’invalidité et de décès.

Il existe aussi des solutions pour couvrir le risque de dépendance.

L’avantage de ces solutions est le niveau de couverture au regard des cotisations, et ce  grâce à la mutualisation du risque quel que soit l’âge.

L’état de santé à l’adhésion ne sera pris en compte que si le nombre d’adhérents au contrat est inférieur à 6 et si la solution choisie est supérieure à la couverture fixée par la convention collective ou le législateur.